2022年1月18日，銀川伊百盛生物工程有限公司召開管理人員述職考核，先進集體、先進個人評選大會，會議由黨支部書記、總經(jīng)理唐亞楠主持，公司董事長賀興榮出席，全體黨支部委員、管理人員及職工代表參加了會議。
公司黨支部書記、總經(jīng)理唐亞楠同志講話 她說：“這次述職大會是對部門工作的一次總結(jié)和回顧，也是對全體管理人員年度工作的檢驗，并為大家提供了一次交流學習、借鑒提高的良好機會”。她指出：“每一位管理人員都要對照年初簽訂的《目標責任書》，對工作進行總結(jié)、分析、評價。通過述職，找出部門和個人存在的不足和差距，讓大家取長補短，共同進步”。她要求管理人員在其位、敢擔當，謀其政、顧大局，思其職、講奉獻。建立“崗位責任制管理和工作考核管理“的長效機制，扎實落實各項工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
行政部經(jīng)理賈麗茹、經(jīng)營部經(jīng)理陳凱、生產(chǎn)部經(jīng)理吳斌德、旅購部經(jīng)理朱海斌分別向大會進行了工作述職。
會上，18名管理人員緊扣工作主題，立足崗位職責，重點就2021年度工作成績進行充分總結(jié)，查找工作中存在的缺陷、問題和不足，提出了改進措施并確定2022年的目標任務。
與會全體人員對各位管理人員的年度工作，從責任心、執(zhí)行力、學習意識、協(xié)作精神、工作任務、質(zhì)量標準、團隊建設等九個方面的進行了現(xiàn)場考核打分。
在聽取各位管理人員的述職后，董事長賀興榮進行了現(xiàn)場點評。他指出通過述職、考核，既能充分檢驗各部門及管理者工作完成的情況，又能對其工作客觀評價。他說：”我們必須正視現(xiàn)階段存在的管理團隊綜合素質(zhì)不高、開拓精神不足、學習意識不夠、領導能力不強、溝通協(xié)調(diào)不暢、制度約束不嚴，缺乏創(chuàng)新意識，管理措施流于形式、責任空轉(zhuǎn)、高舉輕放、遮丑護短等問題，這些問題必然對企業(yè)發(fā)展帶來風險和困擾，我們必須在今后工作中認真研究，切實加以解決“。他說：“我們已經(jīng)跨入新的一年，必須認真謀劃新的發(fā)展愿景，確定新的目標任務，以更加務實的作風，拼搏的精神，昂揚的斗志，迎接新任務，接受新挑戰(zhàn)。”
大會進行了2021年度先進集體和先進個人的投票評選，共評選出優(yōu)秀員工6名，優(yōu)秀管理獎3名，最佳新人獎3名，最美伊百盛人獎6名，金話筒獎2名，優(yōu)秀講解員1名，金牌銷售員1名及最佳團隊獎1個。
董事長賀興榮向2021年度獲獎人員表示熱烈的祝賀，并發(fā)表了重要講話，他說：“創(chuàng)先爭優(yōu)是認真貫徹落實公司四五規(guī)劃目標任務，檢驗工作業(yè)績的重要舉措。此次評選出的先進集體和先進個人，是伊百盛大家庭成員中的優(yōu)秀代表，實至名歸”。他指出："我們要號召全體員工向先進模范學習，學習他們團結(jié)同事、愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠企業(yè)、樂于奉獻的精神，希望獲獎的集體和個人珍惜榮譽、戒驕戒躁、攻堅克難、堅韌不拔、敬業(yè)奉獻，團結(jié)帶領全體同仁實事求是、真抓實干、開拓進取、守正創(chuàng)新，始終用先進的思想、敬畏的心態(tài)、務實的作風、精湛的技術(shù)、優(yōu)良的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、科學的管理、高效的服務，為企業(yè)發(fā)展再立新功，以實際行動為推動企業(yè)技術(shù)進步、實現(xiàn)長期、穩(wěn)定、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗”。
“百舸爭流、奮楫者先”，眾人劃槳開大船；“千帆競發(fā)、勇進者勝”，善行而終方致遠！奮斗路上爭朝夕，團結(jié)一心聚合力；寶劍鋒從磨礪出，只待百花盛開時。
(責任編輯：伊百盛)