為深入貫徹人才強企戰(zhàn)略，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、充滿活力的人才選拔機制。1月15日至16日，公司召開“核心崗位競聘”大會，以 “公開、公平、公正”為根本遵循，以 “崗位、標準、流程三公開”為核心機制，搭建起開放透明、競爭擇優(yōu)的人才競技舞臺，讓真正有能力、有擔當、有價值的人才脫穎而出、綻放光彩。董事長賀興榮、資深培訓(xùn)老師谷任明出席。

       公司黨支部書記、總經(jīng)理唐亞楠在大會動員講話時指出，核心崗位競聘是公司優(yōu)化人才配置、強化經(jīng)營責任的重要舉措，既是對各位競聘者過往業(yè)績與能力的檢驗，更是公司選拔優(yōu)秀人才、支撐中長期戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

       本次競聘精準錨定企業(yè)全價值鏈核心環(huán)節(jié)，構(gòu)建起覆蓋 “經(jīng)理級、部長級、主任級、主管級、班長級”的五級競聘體系，縱向貫通管理、執(zhí)行全鏈條，橫向覆蓋行政、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、質(zhì)量、研發(fā)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

       現(xiàn)場氛圍熱烈而莊重，思維碰撞激烈，實戰(zhàn)案例鮮活。競聘者以飽滿的熱情、清晰的邏輯，圍繞崗位認知、過往工作亮點、核心成果落地及未來履職規(guī)劃展開系統(tǒng)闡述，結(jié)合真實工作案例，既展現(xiàn)了對崗位價值的深刻理解、對經(jīng)營難題的獨到破解思路，更傳遞出心系公司發(fā)展的赤誠擔當。評委團隊秉持專業(yè)嚴謹?shù)膽B(tài)度，緊扣 “經(jīng)營意識、問題解決、團隊協(xié)同、合規(guī)底線”四大關(guān)鍵方向展開深度質(zhì)詢，既全面檢驗了候選人的綜合素養(yǎng)與崗位適配度，更讓整場競聘成為大家深化崗位認知、汲取奮進力量的 “實戰(zhàn)課堂”。

       谷任明老師對公開競聘給予高度評價并寄語大家以此次競聘為起點，正視能力短板、沉淀工作方法、迭代專業(yè)素養(yǎng)，在自我精進中跟上企業(yè)發(fā)展步伐，讓個人成長與公司發(fā)展同頻共振。

       公司董事長賀興榮在總結(jié)講話中強調(diào)，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，核心崗位的掌舵者更是伊百盛乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠的 “領(lǐng)航員”。此次核心崗位公開競聘，絕非簡單的崗位輪換，而是公司深化人才梯隊建設(shè)、激活內(nèi)生發(fā)展動力的戰(zhàn)略之舉。通過公開競爭的方式，不僅為公司選拔出一批政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀人才，更讓 “能者上、優(yōu)者進”的競爭理念深入人心，為公司技術(shù)創(chuàng)新、團隊效能提升、戰(zhàn)略目標落地筑牢了堅實的人才根基。

       未來，公司將持續(xù)深化人才發(fā)展體系建設(shè)，構(gòu)建 “選拔 - 培養(yǎng) - 評估 - 迭代”的全周期人才發(fā)展閉環(huán)：一方面，將競聘結(jié)果與崗位目標責任書、動態(tài)評估機制深度綁定，讓當選者 “權(quán)責清晰、考核有據(jù)、獎懲分明”；另一方面，針對競聘中發(fā)掘的潛力人才，量身定制專項培養(yǎng)計劃，通過經(jīng)營思維培訓(xùn)、跨部門輪崗歷練等方式持續(xù)賦能，不斷充實核心人才梯隊，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動力，攜手繪就企業(yè)與員工共贏的發(fā)展新藍圖。